Kota Yogyakarta 26-02-2025. Sebagai lembaga yang berperan penting dalam pembangunan sumber daya manusia aparatur, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Yogyakarta terus berkomitmen dalam meningkatkan profesionalisme, efektivitas, dan transparansi dalam pengelolaan kepegawaian. Rencana Kerja (Renja) BKPSDM tahun 2026 disusun dengan pendekatan yang lebih strategis, memastikan bahwa setiap program yang diusulkan selaras dengan visi pembangunan daerah serta kebutuhan nyata ASN Kota Yogyakarta. Pada Hari Rabu, 26 Februari 2025, pukul 08.00 WIB, di Ruang Rapat Raden Fattah BKPSDM Lantai I, berlangsung Forum OPD BKPSDM Kota Yogyakarta Renja 2026. Pertemuan ini berjalan lancar dengan pembahasan mendalam sebagaimana yang tertuang dalam rencana kerja yang telah disusun. Acara ini juga diisi dengan penandatanganan berita acara forum OPD oleh perwakilan yang hadir sebagai bentuk komitmen bersama dalam pelaksanaan program kepegawaian.

Memperkuat Profesionalisme ASN BKPSDM menekankan bahwa setiap ASN harus memiliki keterampilan, kompetensi, dan sikap kerja yang sesuai dengan tuntutan zaman. Melalui program peningkatan kapasitas ASN, yang mencakup pengembangan kompetensi teknis, penilaian kinerja, serta optimalisasi Jogja Corporate University, ASN diharapkan dapat lebih adaptif dalam menghadapi tantangan pekerjaan. Program ini mendapat porsi anggaran sekitar 26% dari total pagu, mencerminkan keseriusan dalam membangun ASN yang unggul.

Sistem Kerja Efektif dan Efisien dengan Core Value BERAKHLAK Sebagai wujud implementasi core value BERAKHLAK, BKPSDM terus melakukan optimalisasi sistem kerja yang lebih efektif dan efisien. Salah satu langkah strategis yang dilakukan adalah penguatan sistem pengembangan kompetensi ASN, yang mencakup pemetaan kebutuhan pegawai serta pengembangan sistem knowledge management. Dengan inisiatif ini, ASN dapat terus belajar dan berkembang secara sistematis. Program ini dialokasikan sebesar 22% dari total anggaran, menegaskan komitmen untuk menciptakan budaya kerja yang berbasis pengetahuan dan inovasi.

Pengelolaan Pegawai yang Lebih Transparan dan Akuntabel Transparansi dalam pengelolaan pegawai menjadi prioritas utama BKPSDM. Dengan otomasi pelayanan administrasi kepegawaian serta penyempurnaan integrasi data lintas sistem informasi, proses kepegawaian menjadi lebih cepat, akurat, dan mudah diakses. Selain itu, program redistribusi pegawai, penguatan sistem karir, serta manajemen talenta juga mendapat perhatian besar, dengan alokasi 21% dari total anggaran. Upaya ini bertujuan untuk memastikan bahwa pegawai ditempatkan secara tepat sesuai dengan kompetensi dan kebutuhan organisasi.

Penguatan Sistem Penilaian Kinerja ASN Sistem penilaian kinerja menjadi elemen penting dalam memastikan ASN bekerja secara optimal. Melalui implementasi e-SKP dan PKP 360, kinerja ASN dapat dinilai secara lebih objektif. Dengan pendekatan ini, diharapkan dapat terwujud peta manajemen talenta yang lebih akurat, yang memungkinkan ASN mendapatkan kesempatan promosi dan pengembangan karier secara lebih transparan. Program ini mengalokasikan sekitar 19% dari total pagu, sebagai bentuk investasi dalam membangun sistem evaluasi yang lebih adil dan berbasis kinerja.

Kesejahteraan ASN sebagai Prioritas Selain peningkatan kompetensi dan transparansi dalam manajemen pegawai, kesejahteraan ASN juga menjadi prioritas dalam rencana kerja BKPSDM 2026. Berbagai inisiatif seperti penghargaan bagi pegawai berprestasi, employee of the year, serta pemberian tunjangan berbasis kinerja dirancang untuk memberikan motivasi dan meningkatkan semangat kerja pegawai. Program ini mendapat alokasi sekitar 12% dari total pagu, mencerminkan komitmen BKPSDM dalam mendukung kesejahteraan ASN.

Kesimpulan Melalui berbagai program strategis yang telah dirancang, BKPSDM Kota Yogyakarta menegaskan perannya dalam mewujudkan birokrasi yang profesional, transparan, dan akuntabel. Dengan pendekatan yang berbasis data dan kebutuhan nyata ASN, setiap kebijakan yang diterapkan diharapkan mampu memberikan dampak nyata dalam meningkatkan kualitas layanan publik serta mendukung transformasi pembangunan daerah. Dengan semangat yang kuat dan kerja keras yang konsisten, BKPSDM siap menjadi garda terdepan dalam menciptakan sumber daya manusia aparatur yang unggul dan berdaya saing tinggi.(vemiadi,sumber: Presentasi renja 2026 by Tya, BKPSDM)