Organisasi Perangkat Daerah Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Sumber Daya Manusia (memiliki peran kunci dalam mengelola sumber daya manusia (SDM) pemerintah daerah, termasuk mengimplementasikan prinsip-prinsip Zona Integritas. Di Kota Yogyakarta, penerapan Zona Integritas pada BKPSDM menjadi krusial untuk menciptakan lingkungan kerja yang bersih, transparan, dan berintegritas.  Untuk itu dilakukan langkah-langkah strategis dalam mewujudkannya, diantara yang dilakukan adalah :

1. Penyempurnaan Sistem Manajemen Berbasis Kinerja (SMBK)

BKPSDM Kota Yogyakarta melakukan penyempurnaan SMBK dengan merumuskan indikator kinerja yang terukur dan realistis dalam mengelola SDM. Hal ini mencakup evaluasi kinerja pegawai secara berkala, peningkatan kompetensi melalui pelatihan, serta peningkatan efisiensi dalam proses administrasi kepegawaian. Termasuk penggunaan aplikasi e-kinerja BKN dalam penyusunan skp online di lingkungan pemerintah kota yogyakarta.

2. Peningkatan Kualitas Pelayanan Kepegawaian

Zona Integritas di BKPSDM Kota Yogyakarta juga mengarah pada peningkatan kualitas layanan kepegawaian. Langkah-langkah seperti penyediaan informasi yang jelas mengenai prosedur administrasi kepegawaian, pembuatan sistem yang memudahkan akses informasi bagi pegawai, serta pelayanan yang responsif terhadap kebutuhan pegawai menjadi fokus utama.

3. Pengembangan Budaya Organisasi yang Berintegritas

Penerapan Zona Integritas di OPD BKPSDM Kota Yogyakarta juga melibatkan pengembangan budaya organisasi yang berintegritas. Hal ini mencakup peningkatan kesadaran akan etika kerja, penegakan disiplin, penerapan prinsip-prinsip transparansi, dan pembangunan komunikasi yang terbuka antara pimpinan dengan pegawai.

4. Pemberdayaan Aparatur Negara

Pemerintah Kota Yogyakarta memberikan perhatian khusus dalam pemberdayaan aparatur negara di BKPSDM melalui program pelatihan, workshop, serta pengembangan kompetensi yang sesuai dengan tuntutan zaman. Insentif dan penghargaan bagi pegawai yang memiliki kinerja terbaik juga menjadi bagian dari strategi pemberdayaan.

5. Efisiensi Administrasi Kepegawaian

Proses administrasi kepegawaian yang lebih efisien akan tercapai melalui penerapan teknologi informasi, penggunaan sistem yang terintegrasi, dan eliminasi praktik-praktik birokrasi yang memperlambat proses.

6. Meningkatnya Kepuasan Pegawai

Dengan pelayanan kami yang dikenal sangat baik dengan proses transparansi, kecepatan, ketepatan , uptodate serta akuntabel. Diharapkan kepuasan pegawai terhadap lingkungan kerja di BKPSDM Kota Yogyakarta juga akan meningkat, yang pada gilirannya akan berdampak positif pada produktivitas dan loyalitas pegawai.

Penerapan Zona Integritas di BKPSDM Kota Yogyakarta tidak hanya sekadar memenuhi regulasi, tetapi juga merupakan langkah strategis untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam manajemen SDM pemerintah daerah serta membangun citra yang positif di mata masyarakat. Sinergi antara pimpinan, pegawai, dan seluruh pemangku kepentingan menjadi kunci keberhasilan dalam mewujudkan tata kelola aparatur yang berintegritas dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat. (vemiadi)