Dalam langkah yang sangat penting menuju transformasi pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN) menuju pemerintahan berkelas dunia, Pemerintah Kota Yogyakarta memperkuat budaya kerja ASN melalui penerapan nilai-nilai dasar "BerAKHLAK" dan employer branding "Bangga Melayani Bangsa." Langkah ini sejalan dengan arahan Presiden Republik Indonesia pada 27 Juli 2021 serta Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 20 Tahun 2021 mengenai Implementasi Nilai-Nilai Dasar dan Employer Branding Aparatur Sipil Negara.

Nilai-nilai dasar "BerAKHLAK" memiliki peran sentral dalam membentuk budaya kerja yang mendorong karakteristik profesional dalam kalangan ASN. Nilai-nilai ini berakronimkan "Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif." Setiap nilai memiliki makna yang mendalam:

• Berorientasi Pelayanan: Komitmen memberikan pelayanan unggul untuk memenuhi kepuasan masyarakat.
• Akuntabel: Tanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan, menjunjung tinggi integritas dan transparansi.
• Kompeten: Dedikasi untuk belajar secara berkelanjutan, mengembangkan kemampuan, dan berinovasi.
• Harmonis: Peduli dan menghargai perbedaan, menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan hormat.
• Loyal: Berdedikasi pada kepentingan bangsa, menjunjung tinggi nilai-nilai nasionalisme dan kesetiaan pada negara.
• Adaptif: Berinovasi dalam menghadapi perubahan, menjaga semangat antusias terhadap perkembangan.
• Kolaboratif: Membangun kerja sama yang sinergis, memungkinkan berbagai pihak untuk berkontribusi.

Selain nilai-nilai dasar, employer branding "Bangga Melayani Bangsa" mencerminkan semangat kinerja ASN dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.

Nilai-nilai dasar ini membentuk dasar bagi Kode Etik (Pedoman Perilaku) dan Kode Perilaku (Manifestasi Perilaku) ASN. Masing-masing nilai diimplementasikan melalui perilaku dan sikap yang terkait:

•        Berorientasi Pelayanan:

Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, memberikan solusi responsif dengan senyuman dan efisiensi.

•        Akuntabel:

Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, akurat, dan integritas tinggi.

•        Kompeten:

Meningkatkan kompetensi melalui pembelajaran mandiri dan kolaboratif, serta membantu orang lain belajar.

•        Harmonis:

Menghargai individu tanpa memandang latar belakang, menciptakan lingkungan kerja yang inklusif.

•        Loyal:

Mengikuti ideologi Pancasila, setia pada NKRI, dan pemerintahan yang sah, serta melaksanakan keputusan pimpinan yang sesuai.

•        Adaptif:

Cepat beradaptasi, berinovasi, dan mengatasi tantangan yang berkembang.

•        Kolaboratif:

Membangun kerja sama yang produktif, memberi kesempatan bagi semua pihak untuk berkontribusi.

Penerapan nilai-nilai dasar ini sangat penting dalam membentuk budaya kerja positif di kalangan ASN. Dengan mengintegrasikan nilai-nilai ini dan employer branding "Bangga Melayani Bangsa," ASN di Pemerintah Kota Yogyakarta dapat menjunjung tinggi etika profesional dan memberikan pelayanan yang luar biasa dalam melayani masyarakat.

Untuk memastikan penyebaran yang luas dan internalisasi yang kuat, Surat Edaran di e office No. 100.3.4/4795/SE/2023   merinci pendekatan bertahap yang melibatkan integrasi nilai-nilai ini dalam aktivitas sehari-hari, penunjukan Agen Perubahan, kampanye kesadaran, dan pelaporan implementasi. Dengan langkah ini, Pemerintah Kota Yogyakarta bertujuan untuk membentuk budaya kerja yang kuat, mewujudkan nilai-nilai "BerAKHLAK," dan semangat "Bangga Melayani Bangsa," dengan fokus pada ASN yang berkinerja dengan cerdas dan ikhlas. (vemiadi)