Yogyakarta, 25 Agustus 2023 - Ruang Rapat Raden Fattah BKPSDM lantai 1 di Kota Yogyakarta menjadi tempat pertemuan dua entitas pemerintahan. Pada pukul 14:30 WIB, suasana ruangan dipenuhi dengan kehadiran rombongan dari Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Pemerintah Kabupaten Purwakarta, Provinsi Jawa Barat. Rombongan yang terdiri dari sekitar 20 orang ini melaksanakan kunjungan kerja dengan tujuan memperdalam pengetahuan mengenai Sistem Merit dan Satu Data dalam konteks Aparatur Sipil Negara (ASN).

Sambutan hangat ditunjukkan oleh Sekretaris BKPSDM Kota Yogyakarta, Fatmah Rosyati, S.I.P., M.I.P., yang bersama sejumlah pejabat fungsional kelompok substansi menerima rombongan tersebut. Pertemuan ini menjadi wahana interaktif untuk berdiskusi dan saling bertukar pengalaman mengenai berbagai aspek penting dalam pengembangan ASN yang berkualitas dan profesional.

Diskusi bervariasi terkait dengan peningkatan kapasitas ASN dan kemajuan pelayanan publik membuka ruang luas untuk berbagai topik menarik, di antaranya:

1. Perencanaan Pegawai:

Diskusi diawali dengan perbincangan tentang perencanaan pegawai yang memiliki peran strategis dalam memastikan distribusi tenaga kerja yang efektif dan efisien.

2. Proses Assesmen Pegawai:

Rombongan mendapatkan wawasan mendalam mengenai proses penilaian kinerja pegawai yang transparan dan adil, memastikan bahwa kualitas pelayanan tetap terjaga.

3. Peningkatan Kompetensi Pegawai:

Pertukaran gagasan mengenai upaya yang dilakukan untuk mengembangkan kompetensi pegawai guna menghadapi dinamika tugas dan tanggung jawab yang semakin kompleks.

4. Perkembangan IPASN di Pemkot Yogyakarta:

Diskusi IPASN membawa wawasan tentang upaya transformasi digital yang tengah berlangsung di Pemerintah Kota Yogyakarta.

5. Manajemen Talenta:

Mbak Rachma memaparkan secara inspiratif mengenai manajemen talenta, sebuah pendekatan strategis untuk mengelola potensi terbaik dalam ASN.

6. Unsur Manajemen Talenta:

Aspek-aspek penting dalam manajemen talenta dibahas, menyoroti pengembangan, penempatan, dan penghargaan kepada ASN yang memiliki potensi luar biasa.

7. Pengisian Nine Box:

Konsep pengisian Nine Box menjadi fokus pembahasan, memberikan pandangan holistik terhadap kinerja dan potensi pegawai.

8. Pelaksanaan Manajemen Talenta di Yogyakarta:

Penjelasan mengenai pelaksanaan manajemen talenta di Kota Yogyakarta memberikan inspirasi tentang penerapan nyata dari konsep tersebut.

9. JSS, E-PKP, dan E-Kinerja:

Diskusi mengenai Jabatan Smart Service (JSS) serta platform digital E-PKP dan E-Kinerja memberikan gambaran mengenai digitalisasi administrasi dan evaluasi kinerja.

Pertemuan berlangsung dengan lancar, menjadi platform tukar pikiran yang mencerahkan. Rombongan BKPSDM Kabupaten Purwakarta mengakhiri kunjungannya dengan penuh semangat, melanjutkan perjalanan dengan pertukaran cinderamata sebagai tanda persahabatan. Harapannya, silaturahim ini akan terus berkembang di masa yang akan datang, membawa sinergi positif dalam membangun ASN yang unggul dan pelayanan publik yang berkualitas.